Coronakrise

Deckelung der Sozialversicherungsbeiträge bis 2021

  • „Sozialgarantie 2021“ soll Sozialversicherungsbeiträge bis Ende 2021 auf max. 40% deckeln
    • Infolge der Corona-Pandemie steigen Ausgaben in allen Sozialversicherungen; krisenbedingte Steigerung der Lohnnebenkosten sollen verhindert werden
    • Durch die Sozialgarantie soll Finanzbedarf über Sozialversicherungsquote von 40% hinaus aus dem Bundeshaushalt gedeckt werden (Finanzbedarf rd. 5,3 Mrd. € 2020)

 

Förderung neuer Ausbildungsverhältnisse

  • Prämie für neu abgeschlossene Ausbildungsverträge
    • KMU, die ihr Ausbildungsplatzangebot 2020 im Vergleich zu den drei Vorjahren nicht verringern, sollen für jeden neu geschlossenen Ausbildungsvertrag eine einmalige Prämie erhalten (T€ 2)
    • Auszahlung der Prämie nach dem Ende der Probezeit
    • Wenn Unternehmen ihr Ausbildungsangebot erhöhen, soll eine Prämie von T€ 3 für die zusätzlichen Ausbildungsverträge gezahlt werden
  • Förderungen von bestehenden Ausbildungsverhältnissen
    • KMU, die ihre (bestehende) Ausbildungsaktivität trotz Corona-Belastungen fortsetzen und Ausbilder sowie Auszubildende nicht in Kurzarbeit bringen, sollen zudem eine Förderung erhalten
    • Können KMUs die betriebliche Ausbildung nicht fortsetzen, sollen die Möglichkeit einer vorübergehenden geförderten betrieblichen Verbund- oder Auftragsausbildung geschaffen werden

Hinweis

Dieser Überblick dient nur einer ersten Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Sie ist daher nicht als Grundlage für konkrete Entscheidungen geeignet. Viele im Zuge der Corona-Krise angekündigten Maßnahmen sind aktuell in Bezug auf ihre konkrete Umsetzung noch nicht final geklärt, so dass gewisse Unschärfen verbleiben. Überdies ist die Entwicklung fließend und aktuell noch nicht abgeschlossen, so dass diese Darstellung keinen Anspruch auf Vollständigkeit erhebt. Betrachten Sie diese Darstellung daher bitte nur als Versuch, erste Tendenzaussagen zu machen und Handlungsoptionen aufzuzeigen, die im Einzelfall vertieft geprüft werden müssen.



Disclaimer

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