• Entwicklung beim Kurzarbeitsgeld (KuG)
  • Zugang zum KuG wurde zu Beginn der Krise bereits rückwirkend zum 01.03.2020 erleichtert
  • Am 22.04.2020 hat die Regierungskoalition eine Erhöhung des KuG beschlossen
  • Vor der Erhöhung zahlte die Bundesagentur für Arbeit bei Kurzarbeit 60% und für Eltern 67% Prozent des „Lohnausfalls“
    • Für den „erhöhten Elternbetrag“ reicht es, wenn der von Kurzarbeit betroffene AN mit einem Kind seines Ehegatten in einem Haushalt lebt, sofern die Ehegatten nicht dauerhaft getrennt leben
• Erhöhung des KuG wird abhängig von Dauer der Kurzarbeit gewährt
  • Nach KuGBezugsdauer > 3 Monaten (d.h. ab dem 4. Monat) wird die Höhe des KuG um 10 Prozentpunkte erhöht (d.h. KuG beträgt dann 70% bzw. bei Eltern 77%)
  • Nach KuGBezugsdauer > 6 Monaten (d.h. ab dem 7. Monat) wird die Höhe des KuG um weitere 10 Prozentpunkte erhöht (d.h. KuG beträgt dann 80% bzw. bei Eltern 87%)
  • Wichtig: Erhöhung wird nur für AN gewährt, die mind. 50% weniger arbeiten; bei geringerem Arbeitsausfall bleibt es bei den bisherigen Zahlungssätzen
  • Erhöhungen gelten max. bis 31.12. 2020

Hinweise zur Berechnungsmodalität des KuG

• PraxisErfahrung: Konkrete Ermittlung des KuG kann Irritationen der AN auslösen
  • Gedanklich werden „Quoten“ zur KuGErmittlung oft auf Basis bisherigen Netto-Lohns angewendet
  • Gesetzliche Vorgaben sehen hingegen eine typisierte Ermittlung auf Basis von pauschalierten Werten für Soll- / Ist-Entgelt vor, was im Einzelfall zu „Verzerrungen“ führen kann
• Hintergrund der typisierten Ermittlung des KuG
  • Die jeweiligen KuGQuoten (60% oder 67%; 70% oder 77%; 80% oder 87%) werden auf eine typisiert ermittelte Bemessensgrundlage angewendet (Differenz zw. Sollund Ist-Entgelt)
  • Soll-Entgelt = regelmäßiges Bruttoarbeitsentgelt bis zur Beitragsbemessungsgrenze
    • Einmalige Zahlungen und Überstundenvergütung sind nicht zu berücksichtigen
    • Bei schwankenden Einkünften (z.B. Provisionszahlungen) ist Durchschnitt aus letzten drei Monaten zu bilden
  • Ist-Entgelt = tatsächlich „erarbeitetes“ Bruttoentgelt (inkl. ÜberstundenVergütung)
    • Einmalige Zahlungen bleiben auch auf dieser Ebene außer Betracht
  • Soll- und IstEntgelt werden auf den nächsten durch 20 teilbaren Euro-Betrag gerundet
  • Pauschalierungen: Gerundetes Soll- und gerundetes Ist-Entgelt werden sodann um Sozialversicherungspauschale (iHv. 20%), Lohnsteuer nach individueller Lohnsteuerklasse und Solidaritätszuschlag vermindert
• Allgemeiner Hinweis: AN sollten Einkommensteuer-Effekt des KuG berücksichtigen
  • KuG ist zwar einkommensteuerfrei, unterliegt aber einem sog. Progressionsvorbehalt
  • Mit anderen Worten: KuGBezug erhöht den durchschnittlichen Steuersatz auf das „erarbeitete“ Einkommen, ohne dass dieser Effekt beim lfd. Lohnsteuerabzug berücksichtigt wird